Les employeurs vous demandent souvent quelles sont vos motivations. Examinez quelques exemples de réponses types qui impressionneront les employeurs.
Cette question déconcerte de nombreux candidats car elle est large et facile à mal interpréter, et elle pourrait vous déconcerter si vous n'y avez pas réfléchi à l'avance. Les meilleures réponses aux questions de l'entretien concernant votre motivation sont honnêtes, mais elles doivent également se rapporter au poste auquel vous postulez en laissant entendre que vous seriez un bon candidat pour celui-ci.
En parallèle : Comment évaluer les compétences d'un candidat en entretien ?
Une réponse intelligente à toute question d'entretien est courte et utilise des informations convaincantes. Quelle que soit votre motivation, elle doit être étayée par des exemples tirés de vos études, de votre expérience professionnelle et/ou de vos activités extrascolaires, et elle doit être en rapport avec les capacités et aptitudes nécessaires pour le poste auquel vous postulez.
En parallèle : Les 10 erreurs à ne pas commettre lors d'un entretien d'embauche
Voici une liste de certains types d'expériences qui pourraient vous inspirer (mais vous devez toujours vous assurer que votre réponse est personnelle, qu'elle se rapporte à votre propre passé et qu'elle comprend un exemple réel) :
Lorsque l'une de nos rédactrices stagiaires a été interrogée sur sa motivation lors d'un entretien, elle a répondu : "Je suis motivée par l'atteinte d'objectifs fixés dans les délais, car cela me donne un sentiment de réussite et quelque chose sur lequel je peux revenir en me disant "j'ai accompli cela". Je suis également inspirée par les résultats visibles ; par exemple, savoir qu'un article que j'ai produit pour mon journal étudiant sera lu par jusqu'à 16 000 étudiants m'a donné un sentiment de réussite.
Cette réponse était excellente car :
Elle était appropriée pour le type de travail que nous faisons à TARGETjobs : le travail que nous faisons est soumis à des délais et est visible (il sera vu par les étudiants).
Elle est apparue comme honnête et consciente d'elle-même : elle comprend que le fait que son travail soit vu la motive plus que le travail lui-même.
Son exemple montre qu'elle a une expérience professionnelle pertinente, ce qui est généralement un atout.
Si vous postulez à un poste très axé sur les objectifs et la concurrence, comme dans le domaine de la vente, une réponse du type "briser les objectifs, obtenir des récompenses financières et être le meilleur" serait appropriée.
Considérez les points suivants avant de vous préparer à répondre à cette question :
Considérez ensuite les talents requis par l'entreprise ainsi que le type d'emploi.
Ce n'est pas une question à laquelle vous devez répondre :
Quelles sont les raisons qui vous poussent à postuler à ce poste ?
Quels sont vos objectifs de carrière et vos ambitions ?
À tout le moins, elle ne vous pose pas explicitement ces questions, mais vous pouvez les inclure dans votre réponse. Il vous demande ce qui vous inspire dans la vie en général. Qu'est-ce qui vous tire du lit le matin (à part un réveil bruyant et une tasse de thé industriel) ?
En revanche, les questions sur ce qui vous a poussé à postuler à un emploi vous invitent à adapter vos motivations à l'entreprise, au secteur et au rôle.
Pourquoi les recruteurs se renseignent-ils sur vos motivations ?
Cette question permet aux recruteurs d'en savoir plus sur vous en tant que personne. Votre réponse peut leur fournir des informations sur :
Les questions "Qu'est-ce qui vous motive dans la vie ?" et "Qu'est-ce qui vous enthousiasme ?" sont deux autres questions à poser sur la motivation.
Il est bon de se préparer à répondre à des questions portant à la fois sur les points forts et les compétences, car il se peut que l'on vous demande une combinaison des deux, que ce soit lors d'un entretien téléphonique, d'un entretien vidéo ou d'un entretien personnel avec le recruteur. De nombreuses entreprises diplômées intègrent de plus en plus les évaluations basées sur les forces dans leurs processus d'embauche.